ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER

ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER

IHRE KANZLEI FÜR ARBEITSRECHT IN RHEINLAND-PFALZ

SPEZIALISIERUNG • KOMPETENZ • ERFAHRUNG

IHRE KANZLEI FÜR ARBEITSRECHT IN RHEINLAND-PFALZ

SPEZIALISIERUNG • ERFAHRUNG • KOMPETENZ

 

 

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ARBEITSRECHT – FÜR ARBEITGEBER

Sie haben Probleme mit einem Arbeitnehmer oder der Betriebsrat stellt sich mal wieder quer? Sie sind auf der Suche nach einer kompetenten Beratung und Betreuung in Ihrem Geschäftsalltag durch spezialisierte Anwälte für Arbeitsrecht? Bei uns sind Sie richtig!

Wir machen nur das was wir können – und das zu 100 %

Als auf das Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei mit Hauptsitz in Kaiserslautern sind wir für Sie aufgrund unserer Kompetenz in ganz Rheinland-Pfalz tätig. Wir  stehen Ihnen als kompetenter Ansprechpartner bei jedem arbeitsrechtlichen Problem stets zur Seite. Wir betreuen im gesamten Bundesland eine Vielzahl an namhaften Unternehmen – vom Kleinbetrieb bis zum mittelständischen Unternehmen  – in jedem arbeitsrechtlichen Problemfeld. Wenn Sie sich als Arbeitgeber von einem Ihrer Arbeitnehmer trennen müssen und eine Kündigung oder Abmahnung ausgesprochen werden müssen heisst es: professionell beraten spart bares Geld. Wir bereiten einen zu erwartenden Kündigungsschutzprozess bereits im Vorfeld optimal vor, so dass ein vor dem Arbeitsgericht zu erwartender Prozesse zu Ihren Gunsten gestaltet werden kann. So halten wir etwaig zu zahlende Abfindungen im Minimalbereich und zahlen unser Honorar quasi selbst – wir unterstützen Sie aufgrund unserer langjährigen Erfahrung und Kompetenz und kämpfen für Ihr Recht!

Nutzen Sie unsere Sofort-Beratung zum Festpreis für 49 € netto!

Unsere Spezialgebiete im Arbeitsrecht sind:

  • kÜNDIGUNG
  • aBFINDUNG
  • aRBEITSZEUGNIS

  • aRBEITSVERTRAG
  • lOHN / Gehalt
  • Abmahnung

Rechtsanwälte für Arbeitsrecht

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Eine „wasserdichte“ Kündigung spart bares Geld bei Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers

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Wir sind für Sie da! Profitieren Sie von unserer kompetenten und fundierten Beratung zu allen arbeitsrechtlichen Themen bei voller Kostenkontrolle.

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Shipnoski & Behnke – Experten für Arbeitsrecht in Rheinland-Pfalz

Was wir bei einer Kündigung für SIE tun können

Sie müssen sich von einem Arbeitnehmer trennen und stehen nun vor der Frage: genügen die vorliegenden Gründe um dem Mitarbeiter zu kündigen? Ist meine Kündigung „wasserdicht“? Wenn in diesem Stadium Fehler gemacht werden, kann es sein dass die gesamte Kündigung unwirksam ist und der gekündigte Arbeitnehmer gegen Ihr Unternehmen Kündigungsschutzklage erhebt. Hierbei kann der Mitarbeiter gegen die Kündigung vorgehen und Wiedereinstellung sowie Fortführung des Arbeitsverhältnisses fordern, sofern durch die ausgesprochene Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht wirksam beendet worden ist.

Verlieren Sie also keine Zeit! Kontaktieren Sie uns, bevor es zu Spät ist! Wir vertreten Sie gerne bei der rechtssicheren Kündigung von Arbeitnehmern sowie der erfolgreichen Führung und Gestaltung von Kündigungsschutzprozessen, und unterstützen Sie so bei der Durchsetzung Ihrer Rechte.

 

Abfindung

Entgegen der landläufigen Meinung vieler Arbeitgeber ist das Thema der Abfindung nicht gesetzlich geregelt und diese somit nicht zwingend vorgeschrieben. Dies gilt auch im Falle einer betriebs- oder leistungsbedingten Kündigung. Eine Abfindung ist nur dann zwingend erforderlich, wenn diese im Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt wurde.

Aus diesem Grund ist gerade hier eine kompetente, arbeitsrechtliche Beratung unabdingbar. Denn tatsächlich werden Abfindungen auch ohne vertragliche Festlegung oft ausgezahlt, aus dem einfachen Grund, dass Arbeitgeber eine Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers fürchten. Denn sowohl Arbeitnehmer, als auch Arbeitgeber, sind daran interessiert, sich möglichst im Guten zu einigen. Dies liegt daran, dass die Gesetzgebung sehr strikte Forderung an das Wirksamwerden einer Kündigung hat. Aus diesem Grund ist die Mehrzahl aller Kündigungen, die von Firmeninhabern selbst ausgesprochen werden arbeitsrechtlich anfechtbar. Durch unsere Unterstützung haben Sie sehr gute Chancen keine Abfindung zahlen zu müssen. Wir sind bereit für ihre Rechte gegenüber Ihrem ehemaligen Arbeitnehmer einzutreten, denn eine gute Beratung und letztendlich die professionelle Durchführung der Kündigung bestimmen hier nicht nur, ob überhaupt eine Abfindung gezahlt werden muss oder nicht.

Sprechen Sie uns in unserem Erstgespräch darauf an und wir geben Ihnen eine unverbindliche Einschätzung, ob in Ihrem Fall eine Abfindung gezahlt werden muss und wenn ja, wie niedrig diese gehalten werden kann.

 

Kündigungsschutz

Arbeitnehmer, in deren Unternehmen der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, genießen einen allgemeinen Kündigungsschutz. Ob das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, ist abhängig von der Anzahl der Arbeitnehmer, die in dem betroffenen Unternehmen beschäftigt sind. Das müssen rechnerisch mehr als 10 in Vollzeit beschäftigte Arbeitnehmer sein; Auszubildende zählen nicht. Wird dieser Schwellwert nicht erreicht, greift der Kündigungsschutz nicht, man spricht sodann von einem Kleinbetrieb.

Darüber hinaus greift der Kündigungsschutz nur für Arbeitnehmer, die 6 Monate oder länger in demselben Betrieb ohne Unterbrechung beschäftigt sind. Zeiträume vor und nach einer Unterbrechung werden nur in sehr seltenen Fällen zusammengerechnet.

Findet das Kündigungsschutzgesetzes Anwendung, muss ein Kündigungsgrund vorliegen, damit die Kündigung sozial gerechtfertigt und wirksam sein kann. Es wird zwischen verhaltensbedingten, personenbedingten und betriebsbedingten Gründen unterschieden.

Sie sind bei einer Kündigungsschutzklage Ihres ehemaligen Arbeitnehmers nicht schutzlos. Wir wissen wann eine auf den ersten Blick unwirksame Kündigung doch wirksam ist und Sie gerade keine Abfindung zahlen müssen. Im Falle einer gegen Sie gerichteten Kündigungsschutzklage machen wir Ihre Rechte gegenüber Ihrem Arbeitnehmer geltend und erzielen für Sie das bestmögliche Ergebnis.

ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER IN RHEINLAND-PFALZ

Regional

Unsere Kompetenz stellen wir Ihnen in ganz Rheinland-Pfalz zur Verfügung. In diesem Gebiet kennen wir die Gerichte und die Richter sowie die speziellen örtlichen Gepflogenheiten.

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Kompetenz & Erfahrung

Beste Beratung durch spezialisierte Anwälte. Bei uns werden Sie von den Geschäftsführenden Rechtsanwälten persönlich betreut und nicht von gegebenenfalls unerfahrenen angestellten Anwälten.

Jederzeit erreichbar

Bei Anruf unmittelbarer Kontakt zu Ihrem spezialisierten Anwalt.

tel.: 0800 6599800

email: info@shipnoski-behnke.de

mo – fr: 08:00 – 18:30

BERATUNG ZUM FIXPREIS – 49 €

Wenn Sie Probleme im Arbeitsrecht haben, aber zunächst etwaige Kosten scheuen haben wir uns etwas für Sie ausgedacht.

Professionelle arbeitsrechtliche Kurzberatung zum Festpreis: 49 €.

Sie telefonieren mit einem auf das Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt und erläutern diesem Ihr arbeitsrechtliches Fachproblem. Ihre Fragen werden umgehend beantwortet – direkt am Telefon.

Das Telefonat kann bis zu einer halben Stunde dauern, die Kosten bleiben gleich.

Diesen Service bieten wir Ihnen für 49,00 € an. Ohne Wenn und Aber!

  • Volle Kostenkontrolle
  • Festpreis: 49 € für die Beratung
  • separate Rechnung

  • Beratung durch Arbeitsanwalt
  • schnell und präzise zu Ihrem Recht
  • Telefontermin sofort verfügbar

Beratung zum Festpreis!

Telefonische Beratung im Arbeitsrecht: 49 €

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Rufen Sie an. Wir beraten Sie gerne.

  • Spezialisierte Anwälte für Arbeitsrecht
  • Jahrelange Erfahrung und konsequente Spezialisierung
  • Telefonische Sofortberatung
  • Bei Kündigung: Fristen beachten!
    Wir sichern Ihre Rechte

Erstkontakt kostenfrei. mo-fr 9.00-18.00

CHRISTIAN BEHNKE

 

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht

Spezialgebiete: Kündigung, Aufhebungsvertrag, Lohn / Gehalt

CHRISTOPHER SHIPNOSKI

 

 

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht

Spezialgebiete: Kündigungsschutzklage, fristlose Kündigung, Arbeitsvertrag

Unsere Kompetenz: Der Arbeitsvertrag und die Kündigung

Außerordentliche Kündigung

Unter bestimmten Voraussetzungen kann ein Arbeitsverhältnis außerordentlich und fristlos gekündigt werden. Die Voraussetzungen für eine rechtskonforme, außerordentliche Kündigung sind die folgenden:

Es müssen Tatsachen vorliegen, die an sich einen wichtigen Grund darstellen und die Kündigung somit rechtfertigen (§ 626 Abs. 1 BGB). Nach einer Interessenabwägung, in der alle Umstände berücksichtigt wurden, ergibt sich, dass ein Fortsetzen des Arbeitsverhältnisses unzumutbar wäre. Die außerordentliche Kündigung muss innerhalb einer Ausschlussfrist von zwei Wochen erklärt werden (§ 626 Abs. 2 BGB).
Ob tatsächlich ein wichtiger Grund vorliegt, der eine solche Kündigung rechtfertigt, muss unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und nach einer Abwägung der Interessen beider Vertragsparteien beurteilt werden. Insgesamt muss sich die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses als angemessene Reaktion auf den aufgetretenen Vertragsverstoß erweisen.

Die außerordentliche Kündigung ist das schärfste Schwert, dass den Vertragsparteien zur Verfügung steht. Daher muss sie stets und unbedingt die letzte Maßnahme sein und kommt nur dann in Betracht, wenn mildere Mittel unmöglich oder unzumutbar sind.

 

Kündigungsschutzklage

Nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber haben Arbeitnehmer lediglich drei Wochen Zeit, gegen die Kündigung in Form einer Kündigungsschutzklage vorzugehen. Diese Frist gilt ab dem Zugang der Kündigung. Nach Ablauf dieser drei Wochen wird die Kündigung als wirksam angesehen und kann nachträglich nur noch unter einigen wenigen und engen Voraussetzungen durch eine Kündigungsschutzklage angefochten werden.

Inhalt einer Kündigungsschutzklage

Bei einer wirksamen Kündigungsschutzklage gilt es einige Mindestanforderungen zu erfüllen. Durch Einreichen der Klage geht der Arbeitnehmer gegen eine spezifische Kündigung seines Arbeitgebers an. Auf Grund der Komplexität dieser Materie ist es ratsam, einen kompetenten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht für die Verteidigung gegen die Kündigungsschutzklage hinzuzuziehen. Wir sind nicht nur in der Lage Sie professionell zu vertreten, sondern wir werden Ihnen im Vorfeld Ihre Erfolgschancen aufzeigen und mit Ihnen besprechen, ob Ihre Kündigung wirksam ist und ob bzw. in welcher Höhe ggf. eine Abfindung an den ehemaligen Arbeitnehmer gezahlt werden muss.

Ziel einer Kündigungsschutzklage

Ziel der Kündigungsschutzklage ist es das Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses zu erreichen. Eine Klage auf Abfindung ist in Deutschland hingegen nicht vorgesehen. Jedoch enden statistisch betrachtet eine Vielzahl der eingereichten Kündigungsschutzverfahren mit der Auszahlung einer Abfindung im Wege eines Vergleiches. Mit einem solchen Vergleich wird das Arbeitsverhältnis unter beidseitigem Einverständnis beendet. Der Vergleich ist ein Vertrag zwischen den Parteien und wird individuell ausgehandelt. Auch bei der Einigung auf Zahlung einer Abfindung sollten Sie auf den Einsatz eines Rechtsanwalts nicht verzichten. Ein kompetenter Arbeitsrechtler wird Ihnen zur Seite stehen, um sicher zu gehen, dass Sie nichts übersehen und Ihre Interessen in dem Vergleich bestmöglich berücksichtigt werden. Schließlich haben Sie nichts zu verschenken!

Werden Sie vor dem Arbeitsgericht verklagt sollten Sie also keine Zeit verlieren. Kontaktieren Sie uns, um sicherzugehen, dass Sie keine wichtigen Fristen versäumen. Bei uns stehen die individuellen Interessen Ihrer Firma im Vordergrund. Profitieren Sie durch unsere individuelle, seriöse und professionelle Beratung.

KONTAKTIEREN SIE UNS JETZT. WIR BERATEN SIE GERNE.

Shipnoski & Behnke Rechtsanwälte

Eichenstraße 7

67655 Kaiserslautern

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WAS UNTERSCHEIDET UNS VOM „ANWALT UM DIE ECKE“?

Wir machen jeden Tag Arbeitsrecht. Wir kennen die Gerichte in Rheinland-Pfalz sowie die ortsüblichen Gepflogenheiten der Arbeitsrichter und wissen was wir tun. Hierbei haben wir stets im Blick, dass es um Ihre Firma und eine Menge Geld für Sie geht. Deshalb haben wir uns auf die arbeitsrechtliche Vertretung von Arbeitsrechtsmandaten im Großraum Rheinland-Pfalz spezialisiert.Hier können wir Ihnen eine optimale Betreuung gewährleisten und was noch wichtiger ist: wir vertreten Sie persönlich. Egal ob sie aus Mainz, Bad Kreuznach oder Trier kommen. Uns sind die ortsansässigen Arbeitsgerichte sowie die Richter bekannt. Auch kennen wir die Unternehmen der Region und wissen bereits aus vergangenen Prozessen, wie die Gerichte entschieden haben- mit uns gehen Sie kein Experiment ein. Wir vertreten Sie daher grundsätzlich nicht in Berlin, Hamburg oder Bremen. Dies wäre für uns aufgrund der langen Anfahrtswege persönlich nicht möglich. Da gerade im Kündigungsschutzprozess fast immer eine persönliche Anwesenheit des Rechtsanwalts in Gerichtssaal erforderlich ist, nehmen wir jeden Termin nur persönlich für Sie wahr.

KOSTEN / RECHTSSCHUTZVERSICHERUNG

In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten tragen die Parteien im Anfangsstadium unabhängig von der Verschuldensfrage oder der Wirksamkeit einer Kündigung ihre Kosten zunächst selbst. Wenn Sie daher eine Rechtsschutzversicherung unterhalten, ist unsere Leisten für Sie im Rahmen des jeweiligen Versicherungsvertrages kostenlos. In den meisten Fällen zahlen wir unser Honorar jedoch selbst: Durch unsere fachkundige Betreuung sparen wir Ihnen in der Regel mehr Geld ein, als das Honorar für unsere Tätigkeit kostet. Vielleicht erledigt sich ihr Problem jedoch auch bereits nach einer kurzen Beratung? Diesbezüglich haben wir uns für Sie etwas ganz besonderes ausgedacht: volle Kostenkontrolle und bei rechtlicher Sicherheit:

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Rechtsanwälte Shipnoski & Behnke

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